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Contratação e rescisão

Uma referência trabalhista antes do cálculo formal.

Alterne entre contratação e rescisão e informe o salário bruto para obter uma primeira ordem de grandeza.

Resultado estimado

Poucos campos, leitura rápida.

Datas, convenção coletiva, aviso, férias, FGTS, adicionais e descontos podem alterar materialmente o valor final.

CálculoContratação
Estimativa-
Observação-

Cálculo simplificado.

Não substitui cálculo trabalhista formal ou análise jurídica.

Antes de contratar

Documentos, saúde e segurança.

DOC

Documentos essenciais

CPF, dados da CTPS Digital, endereço, dados bancários, documentos de dependentes e opção de vale-transporte. Solicite apenas o necessário e proteja os dados.

ASO

Clínica e ASO

O exame admissional deve ocorrer antes de o empregado assumir. A clínica ocupacional emite o ASO e apoia exames periódicos, de retorno, mudança de risco e demissional.

PGR

PGR e PCMSO

O PGR organiza riscos e ações preventivas. O PCMSO acompanha a saúde ocupacional. Dispensas específicas para MEI, ME e EPP não eliminam automaticamente exames e ASO.

NR

NR 1 a 6

NR-1 trata de gestão de riscos; NR-2 foi revogada; NR-3 trata de embargo; NR-4 de SST especializado; NR-5 da CIPA; NR-6 de EPI. A NR-7 disciplina o PCMSO.

Jornada e vínculo

Regras que merecem atenção desde o primeiro dia.

O que caracteriza vínculo?

Na análise concreta, os principais elementos são pessoalidade, pagamento, trabalho não eventual e subordinação. Contrato PJ não afasta vínculo quando a realidade apresenta esses elementos.

Quais jornadas usar?

O padrão mais comum é até 8 horas diárias e 44 semanais. Escalas, compensação, banco de horas, parcial e 12x36 exigem enquadramento e documentos adequados, inclusive convenção coletiva.

Relógio de ponto manual

O registro deve identificar empresa e empregado, trazer data, entrada, saída, intervalos e assinatura ou validação. Horários invariáveis preenchidos previamente aumentam o risco trabalhista.

Salários de referência em 2026

Mínimo federal: R$ 1.621,00. Piso paulista: R$ 1.874,36 para as categorias abrangidas. Convenção coletiva ou piso profissional pode estabelecer valor maior.